从2008年开始,中央颁布了《关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见(试行)》,大学生村官工作由各地自行探索进入全国发展时期。连云港市赣榆区响应国家政策号召,自2007年起,每年陆续招录大学生村官,但由于大学生村官政策存在时间相对较短,制度和管理机制都不完善,大学生村官管理工作仍需不停探索。截至2018年12月,江苏省连云港市赣榆区在岗大学生村官103名,是连云港市三县三区中大学生村官数量最多的地区。本文从研究背景、目的意义、研究依据、国内外研究动态及评析着手,发现当前大学生村官管理的研究很大程度基于理论分析,很少基于具体地区案例研究,在实际应用中存在一定局限性。本文以赣榆区大学生村官管理为案例,通过查询相关台账资料,进行实地调研,并对大学生村官和大学生村官管理工作人员开展访谈,获取大学生村官管理方面的第一手资料,从而对当前大学生村官管理进行研究。从当前赣榆区大学生村官管理现状、管理主体、管理制度、管理取得的成效等方面进行分析,发现大学生村官管理存在制度设计不完善、基层政府管理机制不到位以及大学生村官无心扎根农村影响政府管理工作顺利开展,难以取得实效等问题。通过从大学生村官制度、基层政府管理以及大学生村官多角度分析,发现问题产生的原因,结合赣榆区大学生村官和政府管理的实际情况,提出完善大学生村官制度设计、加强基层政府管理、帮助大学生村官树立正确就业观等优化建议。希望这些建议可以完善赣榆区大学生村官管理工作,促进大学生村官全面发展,并为其他地区提供可参考建议。