管理层股权激励是公司为了实现高层管理人员与股东利益的一致性安排，提高公司价值，通过不同的形式提供给管理人员本公司股权的激励方式。持有企业股份使高层管理人员的利益与企业其他股东利益产生了某种程度的一致性，使管理者更注重公司的长期发展，是一种提升企业价值的公司治理措施。但是，由于我国市场经济所处的阶段不同，这种激励机制在我国所面临的环境和条件不同，理论上先进有效的激励机制搬到国内未必能产生同样的效果。论文主要从股权激励与公司业绩的关系入手，旨在通过实证分析揭示股权激励在我国的实施绩效，并通过对实证结果的分析找出现存问题及原因所在。　　 论文首先对股权激励相关理论进行了梳理和综述，结合国内企业具体实例，对我国上市公司股权激励方式进行了比较研究，并在此基础上进行了企业股权激励方式选择的策略研究。　　 其次是对我国股权激励实施现状进行了分析研究。以2006年上市公司年报为基础进行描述性统计，在对样本公司总体管理者持股概况进行统计之后，又从地域、行业、股权结构、公司业绩四个方面分别对样本进行描述性统计分析。　　 再次是在描述统计的基础之上，对782家上市公司样本进行管理股权激励的实证分析。通过分别对公司业绩指标(净资产收益率和每股收益)与管理者持股比例、企业资产规模进行相关性分析，随后提出研究假设、构建回归模型，运用多元回归方法对股权激励与公司业绩之间的关系进行深入探悉。得出的结论是：我国上市公司管理人员股权激励与公司业绩之间的关系在统计学上是显著的，但是回归系数很小。说明我国股权激励实施效应较之前有了很大的改观，但是激励效果还没有得到充分的发挥；此外我国股权激励制度仍然存在着一些不足，如管理者持股比例偏低，公司治理结构缺陷阻碍了激励效应的发挥，激励形式单一等。　　 最后，在前文实证结果的基础上，针对股权激励制度中存在的问题，进行原因分析，并分别从资本市场、公司治理结构、经理人员选拔机制和激励要素设计四个方面提出了对策建议。