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随着知识经济时代的到来,经济体制在不断的发展和完善,市场竞争愈演愈烈,随之而来的是企业社会责任意识缺乏、非伦理行为频出、员工流失严重、组织——员工关系紧张等一系列问题日益突出,组织管理面临严峻的挑战,直接影响到企业的绩效和利益。因此,基于自我生存和长远发展的需要,组织内的伦理建设以及组织——员工关系的改善及稳固越来越受到企业界的重视。企业伦理与组织——员工间心理契约具有怎样的关系,如何通过伦理建设来引导组织和员工的态度及行为,就成了组织管理过程中亟待解决的问题。本文通过研究企业伦理与心理契约的关联关