企业文化引领着企业的发展，企业文化是企业核心竞争力的重要体现，要促进企业的可持续发展，必须发挥企业文化在员工凝聚力、企业品牌塑造方面的作用。本文运用文献分析法、案例分析法以及问卷调查法，立足于企业文化的基本理论，从企业精神文化、物质文化、行为文化以及制度文化四个维度对河南JXZB公司企业文化建设的现状进行全面评估及系统性的总结，从中找到该公司在企业文化建设中存在的主要问题，分析其企业文化建设存在问题的原因，并提出了加强该公司企业文化建设的对策与建议，以为公司发展注入新的活力，进而促进该公司的可持续发展。　　论文一共分为五个部分，第一部分为导论，主要对论文的研究背景、研究意义、文献综述以及研究方法进行了论述，以论证本文研究的必要性和重要性。第二部分为基础理论部分，围绕着企业文化的基本理论，对企业文化的概念、结构、特征以及主要的影响因素进行了分析，以为本文的研究奠定理论基础。第三部分为实证分析部分，以 JXZB公司为例，通过问卷调查的方式，对其企业文化建设的现状、存在的问题以及存在问题的原因进行了系统的分析，以找出当前制约该公司进行企业文化建设的主要因素。第四部分为对策部分，针对 JXZB公司当前在精神文化建设、物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设方面所存在的问题，提出加强该公司企业文化建设的对策与建议。第五部分为结论，对全文的研究进行总结。