随着市场经济的进一步深化发展以及用工制度的深度推进,劳动力作为一种资源,也得到了充分利用。作为市场经济的产物,劳务派遣逐渐兴起,作为一种新型的用工方式也在实践过程中得到了人们的认可,但在实际操作过程中,劳务派遣作为一个新生事物,由于缺乏明确的法律规范,这种用工形式尚未充分发挥它的优势。2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式开始实施。新的《劳动合同法》不仅在理论上有所进步,而且也加强了制度上的完善,这是我国劳动法治建设历程中又一崭新的篇章。不过从《劳动合同法》实施的效果来看,该法对于企业与员工之间建立和谐、稳定的关系带来不小的冲击。而在我国立法中,劳务派遣立法一直相对落后,存在许多不完善的地方,因此需要我们在实践中不断总结经验教训,早日解决这一困扰着我国和谐劳动关系建立的问题。为进一步了解和研究我国劳务派遣的情况,更好的构建和谐的劳动关系,特以辽宁省内大中小型企业作为研究对象,根据劳动合同法的相关规定,对劳动合同法在辽宁的劳务派遣中执行情况进行调查。本文对辽宁省劳务派遣行业进行问卷调查,并对调查资料进行分析,归纳劳务派遣行业中的重点问题及其原因;对发达国家较为成熟的劳务派遣相关政策措施进行总结,提出了辽宁省劳务派遣以及劳动关系调整的理念和思路。保证在合乎法律政策规定的前提下,兼顾企业效益和公平,以达到提高派遣员工的满意度,同时又能够招揽和留住优秀员工的目的。最后通过选择良好时机,提前做好沟通工作,以及实时监控等手段对劳务派遣方案实施过程中遇到的问题及时沟通解决,确保新的劳务派遣方案的顺利实施。