目前,我国农业基础相对薄弱,农村市场经济还需进一步深化,“三农”问题依然是摆在政府面前的首要问题,同时也是全面建成小康社会的必然要求。在我国农业发展面临新挑战的背景下,进一步发展农民专业合作社既是实现我国农业现代化的迫切需要,也是解决“三农”问题的重要手段。然而,经过多年的发展,我国农民专业合作社依然处于低发展水平,也存在诸多问题,其重要原因之一是合作社组织内部信任程度较低,进而导致社员的合作意愿不高,合作程度较低。因此,分析农民专业合作社组织内的信任问题及其影响因素,探究合作社组织内信任与社员合作意愿的关系,可以进一步提高合作社的经济效益,促进合作社的持久健康发展。针对农民专业合作社组织内部信任问题,本文首先回顾了组织内信任的相关文献,根据不同的信任对象将合作社组织内信任划分为人际信任(社长信任和社员信任)和制度信任,并分别探究了不同信任维度各自的影响因素。然后从理论上分析了合作社组织内信任对社员合作意愿的影响作用,最后在理论分析的基础上结合合作社的实践情况,构建了本文的分析框架。本文对浙江省多个地区30家合作社的普通社员进行了问卷调查,最终获得269个有效样本,再利用数据样本进行因子分析、方差分析、多元回归分析、结构方程模型分析等实证研究。本研究的主要结论有以下几点:(1)社长信任最重要的影响因素是社长能力,其次是上下级关系,社长正直对社长信任的影响不显著;社员信任最重要的影响因素是社员间关系,其次是社员正直,社员能力对社员信任的影响不显著。制度信任的4个可信因素对制度信任都有影响,按影响程度依次为组织绩效、组织公平、组织制度、组织声誉。(2)社员之间的熟人关系对合作社组织内的人际信任依然有十分重要的影响,但在市场经济的影响下有些变化。社员对社长的信任变得更看重社长的能力,而非上下级关系,而对其他社员的信任来说,社员间关系依然起了最主要的作用。(3)社长信任和制度信任对社员的合作意愿都有十分重要的影响,而社员信任对社员的合作意愿影响较弱。值得注意的是,人际信任一方面对合作意愿会有直接的影响,另一方面在很大程度通过影响制度信任进而对社员的合作意愿产生影响。此外,本研究还发现社员自身的一些特征也对社员的人际信任、制度信任以及合作意愿有显著性影响。最后,本文根据实证分析结果提出了加强合作社组织内信任的政策建议,这些建议包括:加强对合作社社长的培训,促进社长与社员以及社员间的交流、提高合作社的经营效益、完善合作社的制度规范,重视组织公平。