对于企业管理层方方面面的行为,学术界都进行了较为热烈的讨论,其中盈余管理就是讨论的重要话题之一,特别是关于其影响因素的研究层出不穷。目前,我国会计法律法规不够健全,外部监督机制还不够规范,从而促使企业管理层的盈余管理行为频发,这在一定程度上导致我国的会计信息质量不高。与此同时,在如今的机制当中,公司的所有者和经营者之间的相分离,公司管理层的经营能力对于公司的长远发展至关重要,为了发挥对高管的激励作用,所有者设置了各种各样的薪酬激励机制,但是随着媒体的发展,特别是网络媒体的迅速发展,公司管理层的薪酬得到了充分披露,高管的巨额薪酬引发社会大众的广泛关注,而其中所存在的薪酬差距更是引起广泛的社会讨论。本研究将2015-2019年沪深A股上市公司作为研究对象,运用包括规范研究、实证研究等在内的多种研究方法,扩大媒体报道变量选取范围,来探讨企业内部薪酬差距与媒体报道对盈余管理的影响。根据委托代理理论和行为理论,公司高管对于自身利益最大化以及感知公平的需求,高管内部薪酬差距的扩大会使得盈余管理水平提高;根据公平理论,员工非常注重感知公平,高管与员工薪酬差距的扩大会使得盈余管理水平提高;根据有效监督假说和媒体有偏论,媒体报道数量的增多会抑制公司管理层进行盈余管理的行为;根据声誉机制理论,媒体报道调节着高管内部薪酬差距、高管与员工薪酬差距对企业盈余管理的影响。经过一系列的实证研究,实证结果表明:高管内部薪酬差距越大,企业的盈余管理程度越高;高管与员工薪酬差距与企业的盈余管理程度呈正相关关系;媒体报道数量与企业的盈余管理程度呈负相关关系;媒体报道能够抑制高管内部薪酬差距、高管与员工薪酬差距对企业盈余管理的影响。因此,本研究认为,为了减少企业管理层的盈余管理行为,推动我国的市场经济向着良好的方向前进,首先,企业需要根据本公司实际情况设置合理的内部薪酬差距,充分发挥薪酬差距的激励作用,同时,完善薪酬激励机制,改变以往企业薪酬只与业绩挂钩的短期激励机制,设置与企业长期发展相关的机制,并充分了解企业管理层的需求,对激励机制进行动态调整;其次,加强媒体对完善企业管理制度的作用,企业董事会、监事会等要注重媒体的外部监督作用,充分利用媒体提高自身的治理能力;最后,鉴于我国媒体监督不完善的现状,需要完善媒体监督机制,提高媒体监督能力和政府利用能力,加强对上市公司的共同监督盈余管理。