在经济全球化的趋势下,越来越多的涉外企业与境外相关领域加强合作。此时,对于涉外企业来说,人才交流与文化沟通是关键。高质量的文件翻译有助于更好地吸引境外企业的资金,加强技术及人才上的支持,进一步构建企业形象和团队氛围,有利于涉外企业与境外企业开展合作,谋求进一步发展。因此,本文选用了某公司的《员工手册》作为翻译材料,属于应用文本。由于规章制度部分最能体现应用文本结构严谨、正式的特点,而其中无主语句在是这一部分中特有句式,所以笔者主要研究该《员工手册》中的无主语句。无主语句在是汉语中很常见,但由于英语与汉语的差别,主语在英语中是不可缺少的。只有这样才能保证英文表达的完整正确。由于汉语是一种表意语言,即使没有主语,句子的意思也可以完整的表达。而英语强调结构完整,因此在英语中无主语句是不可能出现的,所以笔者探究汉语无主语句的翻译策略是很有必要的。本报告主要是对《员工手册》中的无主语句的翻译策略及其出现的原因进行了总结。笔者根据应用文本本身的特点,结合文本中的实例,分析了无主语句产生的原因,并总结出相应的翻译策略,即:采用被动语态、添加或转换适当主语、采用形式主语“it”、使用“there+be”句型和译为祈使句。最后对全文进行总结。