随着知识经济全球化的迅猛发展，我国中小企业不仅面临更严峻的国内和国际的生存环境，而且要抗击更为惨烈的内围和外围的竞争。虽然中小企业创新的问题已被各国广泛关注，但是一次性的创新并不能给中小企业的生存与发展提供强有力的保证。只有持续创新才能源源不断地为中小企业提供持久的利润空间和竞争优势。纵观我国中小企业持续创新的现状，虽然取得了一些成绩，但是总体状况不容乐观，大多数中小企业持续创新动力明显不足，没有成为持续创新的主体。当代，中小企业的发展对于我国经济的迅猛发展的影响力越来越大，研究中小企业持续创新动力，探索提高中小企业持续创新动力的方法，具有理论和实践的双重意义。在概括国内外关于中小企业发展理论、持续创新理论以及持续创新动力理论的基础上，本文进一步研究了中小企业持续创新动力，并从系统的角度对中小企业持续创新动力因素进行识别，细分为企业持续利益驱动力、研发部门制度化、企业家影响力、企业创新资源保障力、企业持续创新文化感染力、企业激励机制催化力的内部动力，以及科学技术推动力、市场需求拉动力、市场竞争压力、政府支持力的外部动力；同时阐述了中小企业动力要素的相互关系。科学合理的评价中小企业持续创新动力的状况关系到该研究能否实现。在结合中小企业持续创新动力因素，遵循指标设定原则的基础上，构建了我国中小企业持续创新动力的综合评价体系，运用专家赋权法、德尔菲法和综合模糊分析法对各项评价指标赋权，构建我国中小企业持续创新动力的评价模型，为下一步的实证研究提供理论基础。文章最后将中小企业持续创新动力的理论评价模型应用到青岛中森生物质能有限公司，对该企业的持续创新动力状况进行综合评价。通过实证研究分析，本文从中小企业和政府两个层次提出改善青岛中森公司持续创新动力的对策建议：培育企业家精神、增强持续创新的投资力度、培育青岛中森公司持续创新文化、完善企业激励机制、积极培养创新型人才、改善中小企业持续创新的政策环境、增强政府对创新基地的建设、建立有利于中小企业持续创新的服务体系。