本文着眼于当今中国企业与员工自身发展这一热点问题,探讨了当今新入职青年员工的职业适应问题,并在需求理论地指导下,研究分析新入职青年员工的性别、年龄、受教育程度、收入及企业环境等因素是否会影响新入职青年员工的职业适应情况,依据前期的调查结果及其分析,对新入职青年员工职业适应的影响因素作出相关需求评估,并以此作为小组工作介入的需求分析背景和前提条件。考虑到新入职青年员工所处的环境和自身特点,本文从生态系统理论和增能理论的角度出发,选择小组工作的专业方法,运用相关的专业技巧和方法来设计应对新入职青年员工职业适应问题的合理措施和工作方案,希望通过对陷入不同职业适应问题的新入职青年员工的小组社工介入,使新入职青年员工构建强有力的人际关系支持网络,以此来提升和加强自己各方面的职业能力,能够积极面对和解决所遇到的职业适应问题。本文通过小组社会工作介入,希望在一定程度上能帮助新入职青年员工增强自身能力应对职业适应问题的同时,也为我国企业社会工作更好地发展和推进新入职青年员工职业适应问题提供一些的实务经验和教训。