移动互联网已经迈入到“高速发展期”，大数据的有效挖掘、分析和应用，将给创业者带来新的生机。人力资源工作涉及每个人的切身利益，涉及国家政策法规，受社会伦理道德约束，社会敏感程度较高，移动人力资源服务是目前国内人力资源服务产业的热点和难点。2014年底，国家财政部、发改委、财政部共同发布的《关于加快发展人力资源服务业的意见》中提出“至2020年，中国的人力资源服务业体量将达到2万亿元人民币、从业人员超过50万人”，加上“互联网+”技术的发展，移动人力资源管理服务越来越受到市场的关注和资本的流入。　　文章缘于工作经历和对市场的认识，侧重研究服务项目的研发和移动平台的使用。文章通过文献研究和专家访谈，分析国内外人力资源服务行业情况和同行情况。文章着力于梳理“互联网+”与人力资源服务关系，人力资源服务的市场发展趋势，对有关互联网经济、大数据时代、人力资源产业、人力资源管理、营销方案、风险管理、财务管理等中外理论文献展开研究，对移动互联网思维、人力资源服务两者整合，在学术上和实践上进行了全新的探索。论述了移动人力资源服务公司的创业思路和三年战略规划。