工作投入是目前人力资源管理涉及的一个新的研究领域。在不断地发展过程中，现已被应用到企业人力资源管理及组织发展当中。本文以医院护士工作投入的影响因素为主题进行研究，不但可以进一步验证理论，为构建工作投入的影响因素模型提供有力依据，使人力资源管理理论得到更大范围的拓展，还可以了解护士工作投入的影响因素，使管理者知晓从哪些方面着手才能使管理更加有效，从而进一步促进下属增加工作投入程度。本文将进一步分析哪些因素会影响工作投入程度，希望可以通过本文的研究，为企业的人力资源管理起到指导作用。本研究在总结国内外关于工作投入文献的基础上制定实证研究方案，采用问卷调查法、统计分析法和实证研究法，对相关研究的发展历程和研究现状进行了梳理，收集关于管理学、心理学、临床护士的工作投入等文献，把握相关研究中存在着的问题，对收集到的五所医院护士的样本进行实证分析，提出假设模型，分别运用工作投入量表、人格坚韧性量表、角色压力量表、组织支持感量表和家庭支持感问卷测试了医院护士工作投入的影响因素，对得到的数据进行了因子分析，探讨影响医院护士工作投入的因素。本研究的主要结论有：①医院护士的工作投入度受年龄、受教育程度和工作年限的影响。在本文的研究中，年龄越大，工作时间越长，受教育程度越高对于工作投入的程度就越高；②医院护士的工作投入度与组织因素（组织承诺、组织支持、组织公平、角色压力）存在正相关关系；③医院护士的工作投入度受家庭因素的影响，家庭中积极的情感与工作投入度存在正相关关系，消极情感与工作投入度存在负相关关系。