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盈余持续性作为盈余质量的基本特征,不仅能够反映企业未来的盈利能力,还对利益相关者投资决策具有重要的参考价值。然而,委托代理冲突导致企业会计盈余存在较多噪音,影响盈余持续性的提升。高管薪酬被视为缓解委托代理矛盾而设计的有效契约,其经济后果一直是众多学者研究的热点话题。近年来薪酬管制办法的相继出台更是引发了学术界对高管薪酬的广泛关注。较多学者基于盈余管理角度研究高管薪酬对盈余质量的影响,但是鲜有研究直接考察高管薪酬对盈余持续性的影响效果。此外,随着我国内部控制规范体系的日益完善,内部控制建设性作用已初见成效,其是否会影响高管薪酬激励效果的发挥,也值得深入研究。鉴于此,本文以2011-2017年沪深A股上市公司为研究对象,采用实证研究方法,揭示高管薪酬激励对盈余持续性的作用路径并检验内部控制在两者关系中发挥的调节效应。首先,以一阶自回归模型衡量盈余持续性,基于薪酬水平和薪酬差距双重视角,全面研究高管货币薪酬、股权激励、在职消费和高管内部薪酬差距对盈余持续性的影响;其次,以迪博内部控制指数为代理变量,验证内部控制的调节效果;再次,进行了系列的稳健性检验;最后,进一步研究高管薪酬激励对应计持续性和现金流持续性的影响。实证结果表明:(1)高管货币薪酬与企业盈余持续性显著正相关,且企业内部控制质量越高,高管货币薪酬对盈余持续性的提升作用越明显。(2)高管股权激励对企业盈余持续性具有正向影响,且主要表现在现金流持续性方面。高质量的内部控制强化了高管股权激励提升盈余持续性的效果。(3)高管正常在职消费能够提升企业盈余持续性,而超额在职消费则对其产生抑制作用,尤其是降低了应计持续性。当企业内部控制质量越高时,正常在职消费对盈余持续性的正向作用越明显,而超额在职消费的抑制作用却随之减弱。(4)高管团队内部薪酬差距与企业盈余持续性呈“倒U型”关系,而内部控制对两者的关系发挥显著的负向调节作用。本文分析并验证了高管薪酬水平和薪酬差距对盈余持续性的影响,同时考察了内部控制的调节作用,既丰富了盈余持续性影响因素研究,也从高管薪酬体系完善和内部控制建设等角度为企业提升盈余持续性提供政策建议。