改革开放带动经济飞速发展的同时,在劳动关系领域带来更多的纠纷。不能避免的是经济和社会的蓬勃发展下法律的滞后性。本文探讨因为经济的飞速发展而在现今社会出现的一种现象,事实劳动关系。事实劳动关系并不是一个规范的法律概念,而是一种法律对于现实的无奈妥协,造成事实劳动关系的原因是多种多样的,事实劳动关系的表现形式也是多种多样的,更加重了法律规范这种现象的困难。论文的研究重点在于如何确认劳动关系,主要是事实劳动关系,随着社会经济的发展,劳动关系多元化发展,呈现多种多样的事实劳动关系,如何用一个统一的标准确认事实劳动关系,从而保护劳动者的权益,并且指导社会组织在雇佣劳动者时,更合法规范。笔者认为在确认劳动关系时,不管社会组织与劳动者是否订立劳动合同,也不管订立何种劳动合同,而只考虑双方的权利义务关系与用工事实。遵循这一原则,有利于保护劳动者的权益,对社会组织规范合法的管理劳动者也有指导意义。目前我国法律关于事实劳动关系的法律规定笼统且难于操作,对劳资双方的指导性太低。法律在调整社会关系方面具有明显的优势,应该成为社会进步的推动力而不是桎梏,劳动立法的完善将进一步推动我国的法制化进程。形成在框架下对劳动关系进行保护,加快法制建设进程,对于我国各项建设都将具有巨大的推动作用。