在组织中最重要、最活跃的因素是人力资源,人力资源管理是项目管理的重要研究内容。预备役军官作为预备役部队干部队伍的主体,其素质高低直接关系到预备役部队战斗力的水平。在预备役军官的选拔的实际工作中,如何运用合适的素质测评技术,对预备役军官的素质进行科学的测评,已成为预备役部队迫切需要解决的一个重要问题。本论文以预备役军官为对象,采用理论分析与实证分析相结合、定性研究与定量分析相结合、数理统计及专家意见等方法,对预备役军官综合素质测评进行了研究。论文主要研究内容如下:通过对预备役军官选配条件及其素质特点进行分析,构建了预备役军官素质测评的指标体系;然后根据测评指标体系设计了预备役军官素质测评方法;通过专家调研,运用层次分析法,确定了各测评指标要素的权重系数;将定量分析与定性研究相结合,对测评结果处理时,使用了一种综合评价模型,将模糊综合评价法、灰色关联法与序号总和理论综合进行运用;最后通过选配预备役军官的实例,对论文的研究成果进行了应用分析研究。使研究具有一定的理论水平和实用价值。本论文的研究成果对于所有预备役军官评价均具有指导和借鉴作用。