本研究采用问卷调查法，运用项目分析、探索性因素分析和验证性因素分析的统计方法，自编《个体工作投入之认知投入问卷》、《个体工作投入之行为投入问卷》、《个体工作投入之情绪投入问卷》，并对这些问卷进行信度和效度检验。正式施测以某高校300名市场营销专业大二学生为被试，主要采用相关分析、方差分析等统计技术对数据进行分析，继而对工作投入低水平的30名被试进行魅力型领导行为干预，考察魅力型领导行为与工作投入之间的关系。通过以上分析得出如下结论：1、自编《个体工作投入之认知投入问卷》、《个体工作投入之行为投入问卷》、《个体工作投入之情绪投入问卷》具有较高的信度和效度，可以作为测量个体工作投入水平的工具。2、魅力型领导行为是个体工作投入水平的影响因素之一。有魅力型领导行为的被试在工作投入总体水平、认知投入总分、情绪投入总分、行为投入总分，以及各个维度上均高于无魅力型领导行为的被试，且差异显著。3、个体对魅力型领导行为的知觉是个体工作投入水平的影响因素之一。个体对魅力型领导行为的知觉水平高的被试，在工作投入总体水平、认知投入总分、情绪投入总分、行为投入总分，以及各个维度上均高于的个体对魅力型领导行为的知觉水平低的被试，且差异显著。4、工作投入水平低的被试，在加入“魅力型领导行为”干预后，其前测与后测在工作投入总体水平、认知投入总分、情绪投入总分、行为投入总分，以及各个维度上的得分均差异显著，且后测得分显著高于前测得分，说明魅力型领导行为可以有效提高个体工作投入水平，可以作为一种新的个体激励方法在工作场景中开展。结合本研究的结论，本文提出了提高个体工作投入水平的建议，供企事业单位和个人参考、使用。