当前,部队正在逐步建立完善干部考核评价体系,出台了指挥军官考核评价实施办法,但还存在考评指标偏粗、考评手段较落后、考评效率不佳等问题。特别是针对政治干部这一指挥军官中的特殊群体,还没有制定出科学具体的考评标准。同时,为适应建设信息化军工要求,将信息化技术引入军队干部考评工作中,能极大提升干部考评工作的效率,降低考评成本。本文正是针对上述问题,以军队政治干部考核评价工作为研究对象,结合工作实际和部队政治干部队伍建设特点,从指标体系和技术方法两个方面着手,重新设计政治干部考评信息系统。在指标体系上,主要是确立科学的干部考核评介导向,细化考评标准,优化考评程序,着力解决政治干部考评如何考、考什么的问题;在技术体系上,主要是针对干部考核程序严密,数据分析复杂的实际,将信息化技术应用到政治干部考评工作中,并运用数据挖掘技术对考评结果进行综合分析,实现政治干部考核评价的自动化和信息化,提升考评效率,解决怎么考的问题。本文的主要工作为:1、深入研究并细化了政治干部考评的标准和方法,结合实际构建了各类政治干部的考评标准和方法。2、详细研究了将信息化技术引入政治干部考评工作的途径,分析了政治干部考评信息系统的系统需求,对政治干部考评信息系统进行了总体设计。3、研究了将数据挖掘技术引入政治干部考评信息系统的方法途径,运用决策树方法对政治干部的各种考评结果进挖掘分析,得到政治干部的考评结论。4、对考评结论进行了分析验证,并研究了该信息系统引入到军队各类干部考评中的可行性。