在对劳资关系性质和劳动法认识不断深化的过程中,劳资伦理学术命题逐渐成为劳动法学界研究的理论前沿和热点问题,其内涵研究则属于基础性的工作。伦理是人与人之间关系的应然之理,从劳资关系的性质看,劳资关系身份主体具有伦理性,劳资关系缔结与存续具有伦理性,劳资关系主体行为互动具有伦理性。以定义方式界定劳资伦理内涵,它是指特定社会历史条件下,由于缔结劳资关系而具有劳资身份的主体形成的应然性劳资关系所内含的规范性要求。劳资伦理具有社会经济条件决定性,是由经济基础条件、政策法律条件和劳资关系现实条件等因素共同决定的；劳资伦理的实然性与应然性和内在性与外在性相统一,以劳资关系的客观存在为前提并指向其应然状态,内含规范性要求并指导劳资关系实践；劳资伦理的内容包含对劳动者的伦理要求和对用人单位的伦理要求两个方面。在劳动合同阶段,劳动者应尊重用人单位用工自主权、与用人单位诚信立约；用人单位则应尊重劳动者劳动力市场主体地位、与劳动者诚信立约。在劳动履行阶段,劳动者应以用人单位之劳动者的身份劳动、按契约或资方管理履行劳动、对用人单位忠实；用人单位则应对劳动者信守劳动契约、以劳动者之用人单位的伦理身份关爱劳动者、维护劳资秩序并营造伦理氛围。劳资伦理及其内涵为劳动法学研究提供了新视角和新思路,可作为调处劳资关系问题的伦理指导,为劳动法制提供伦理支撑并促进劳动法治的完善,对深入研究劳资关系和劳动法学具有重要意义。