随着互联网等科技的发展,我国步入经济转型期。为了适应经济的发展,各企业都经历着一定的变革,而员工在变革中会经历比过往更高的工作压力,过高的压力会导致员工产生工作积极性降低、工作效率低下、与同事关系变差等消极后果,对员工的身心健康都会产生不良影响。诸如此类的不良影响,不仅使员工的个人发展会受损,同时对企业的成长也很不利。因此,如何维持员工产生旺盛的精力和工作上的积极性显得十分有意义,对于此问题的研究,本文引入了工作繁荣这一概念。对于每个员工来说,工作和家庭是不可避免的话题,伴随着科技进步和经济发展,员工的工作和家庭的边界越来越模糊,两个领域之间的相互影响越来越密切。鉴于此,本文决定研究影响工作繁荣的家庭因素,本文选取了家庭弹性能力作为重要研究对象。但是,仅仅研究这二者之间的影响过于片面,因此,本文又在此基础上探索二者关系的作用机理,并试图通过对家庭-工作增益这个既和家庭域相关又和工作域相关的变量将家庭弹性能力与工作繁荣联系起来。本文在梳理了大量国内外相关文献后,依据相关理论提出了以家庭弹性能力为自变量,工作繁荣为因变量,家庭-工作增益为中介变量的相关假设,并构造出相对应的模型。本文通过实证研究的方式,运用统计学知识对相关假设予以证明,最终得出结论:家庭弹性能力能正向影响工作繁荣,并且家庭-工作增益在其中起到了部分中介的作用。本研究由六个章节组成。第一章是绪论部分,这部分主要对问题的选择及其意义、文章结构与创新点进行了说明;第二章是文献综述,本章对本文涉及到家庭弹性能力、家庭-工作增益和工作繁荣等变量的概念内涵、相关理论、研究现状进行了整理并给出了自己的简要评述,为后文的研究提供了参考:第三章是研究模型与研究假设,这部分首先根据相关研究以及成熟理论提出了理论假设,随后提出了相关模型;第四章为研究设计,这部分先对本研究所需问卷进行了选择,随后进行了预调查,对问卷进行了信效度检验以修订问卷;第五章是数据分析与假设检验,本章先对各测量工作进行了信效度检验,在此之后对各变量之间的关系进行了相关性分析与回归分析,经过回归分析对提出的假设进行了验证,所有假设均得到验证,支持了本研究的构想。第六章是研究结论与建议,这部分对本文的研究结论进行了讨论,并且给出了一些管理上的建议,文章存在的一些局限性也在这一章予以解释。本文有如下创新点:第一,拓宽了工作繁荣的研究范围。本文从家庭对工作的影响这个角度出发,探索家庭域对工作繁荣的影响因素。已有学者对家庭-工作增益与工作繁荣之间的关系进行了初步的理论研究(Carmeli等,2015),然而目前并没有研究对二者的关系进行过实证检验。因此,本文在已有理论的支撑上对二者的联系进行实证检验,借此拓宽了工作繁荣的研究角度。第二,揭示了在家庭弹性能力和工作繁荣影响关系中,家庭-工作增益这一关键变量起到了部分中介的作用。家庭弹性能力对工作繁荣的影响可以通过自我决定理论来解释,然而二者之间的作用机理并不明确。本文在已有理论支撑下,找到了连接家庭与工作的变量——家庭-工作增益,并且通过实证研究的方法验证了该变量所具有的中介作用。