当今世界激烈的国际竞争,归根到底是经济与科技实力的竞争,是人才的竞争。中国的社会主义现代化建设事业更是需要大批的人才。中国共产党历来重视人才问题,在实践中逐渐形成了完整的人才发展战略。考察和分析中国共产党人才发展战略的形成发展过程及其内容,促进其在实践中的丰富和完善,对我国建设高素质的人才队伍、加快现代化事业进程具有重大的理论和现实意义。 准确理解人才发展战略的内涵、地位和特征,是我们研究中国共产党的人才发展战略的逻辑起点。人才发展战略又称人才战略或人才开发战略,是指一个国家、一个区域、一个系统、一个企业关于人才资源长远发展的总体谋划。它具有全局性、长期性、重点性、层次性、发展性、指导性、稳定性、创新性和适应性等九个方面的特征。实施人才发展战略,是适应当今日趋激烈的国际竞争的需要;是实现经济跨越式发展,开创现代化建设事业新局面的要求;是提高全体人民素质,造就规模宏大的人才队伍的迫切要求。 中国共产党的人才发展战略是以三代领导核心毛泽东、邓小平、江泽民的人才思想为依据并在其基础上发展起来的。因而,考察中国共产党人才发展战略的形成、发展过程,必须以考察毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心的人才思想为起点。而判断一个人才发展战略是否形成的标准是看其战略要素是否齐备。分析了三人各自的人才思想及其战略要素构成后,我认为:邓小平时期,中国共产党的人才发展战略已基本形成。 考察和分析了中国共产党人才发展战略的形成、发展过程后,又对新的历史条件下中国共产党人才发展战略的总体思路作了阐述。从战略指导思想、人才标准、战略目标设定、战略重点、战略措施等方面来系统描述了中国共产党人才发展战略的总体内容。这也是现阶段中国共产党的人才发展战略,适应时代发展的需要不断走向成熟和完善的表现。