现代经济发展使得人力资本已成为等同物质资本的现代社会生产内生性变量,并且随着经济发展逐渐成为促进出口贸易增长及优化结构的关键。在人力资本作用愈发明显的背景下,作为我国中部地区重要贸易出口前沿阵地的天津市,如何通过优化地区性人力资本结构促进出口贸易结构优化发展,以及人力资本要素投入量对于增加贸易出口额的影响等问题正是文章所要研究的重要内容。本文结合区域因素对人力资本的含义进行重新的界定,并且对国际贸易理论里关于人力资本存量与人力资本结构促进贸易出口的研究理论进行了梳理。利用国际贸易与经济增长以及人力资本与经济增长的理论关系,分析了在人力资本要素内生化的前提下,贸易乘数理论与人力资本内生理论相结合对于贸易出口作用的传导机制,创新性地分析了人力资本存量、人力资本结构、出口贸易增长三者之间关系,并且将人力资本存量和人力资本结构对出口贸易增长的影响进行了比较,使得人力资本在国际贸易中的理论研究更加全面。其次,还具体分析了天津市出口贸易水平与人力资本水平现状以及存在的问题。最后,根据天津市贸易出口状况及人力水平特点,选取相应地出口竞争衡量指标与人力资本指标,对天津市的贸易出口水平与人力资本水平的相互关系及影响程度进行了实证研究。结合天津市的实际情况,运用1993年至2011年的相关统计数据,用协整方法对人力资本促进出口贸易增长的作用进行了分析。研究结果发现天津市人力资本存量与人力资本结构对贸易出口竞争力的影响有显著不同。在短期内,天津市人力资本存量对于贸易出口增长的正向作用更加突出,政府增加教育资金投入有利于出口贸易发展。天津市人力资本结构优化作用于出口贸易的效果存在时滞性。在长期内,附加值较高的出口工业制成品生产所需的物质资本要素与人力资本要素投入之间存在替代性。这些,为天津市政策的制定和调整提供了可资决策参考的有益结论。