新世纪以来,企业伦理危机频发,诸如谷歌涉黄,三鹿“毒奶粉”、富士康跳楼等企业伦理事件都在不断拷问着企业的伦理道德,这些企业伦理问题不仅阻碍了涉事企业的协调发展,也对市场经济体系良性运行产生负面影响。学术界对企业伦理问题的关注逐渐增多,但问题在于,在现代化引发形而上学日渐式微的年代,企业伦理传统的规范思辨研究方法在应对日益碎片化的企业伦理问题上乏力,在应对突发的企业伦理危机上滞后,企业伦理规范研究受到质疑,在这种情况下,社会学实证研究方法因其在解决社会问题上所具有的独特优势以及社会学对伦理道德问题的研究传统而被越来越多的企业伦理研究者所认可,他们谋求通过社会学研究解决企业的伦理危机,这其中尤以采用社会学定量方法对企业伦理问题进行研究为最多,但是企业伦理问题研究自上世纪六十年代在国际上兴起以来也不过数十年的时间,而利用社会学定量方法对企业伦理问题进行研究则更晚,研究尚不成熟,问题较多。本文延续企业伦理研究实证转向的趋势,基于对社会学定量方法在企业伦理研究中存在的问题分析的基础上,以社会学定量方法为基础结合企业伦理研究的利益相关者视角,探讨社会学定量方法在企业伦理研究中的应用问题。