建筑业是我国国民经济的重要组成部分,并在国民经济支柱产业中具有稳固地位。近年来建设工程合同纠纷案件数目居高不下,承包人违背契约精神的道德风险行为屡见不鲜,由此会使业主方的项目利益受损,并对合同履约效率产生负面影响。基于国内外研究发现,目前对承包人道德风险问题的研究大多是通过文献研究或访谈等方法分析道德风险行为,而通过司法实践中的判例分析研究较少;同时发现多数研究较少结合正式契约与关系契约角度探讨对承包人的激励路径。本文以此为契机,通过文献、合同示范文本、司法判例的研究方法对道德风险行为原因分析,并结合多任务委托代理理论模型建立业主与承包人的成本-收益函数,探究在正式契约下当期激励与关系契约下远期激励模型的履约激励影响因素,并基于业主的角度提出防范承包人道德风险的履约激励路径。研究表明,正式契约的激励取决于业主与承包人的风险分配条款的设置,符合建设项目目标状态工期、成本、质量合同激励条款适当调整有助于提升承包人的努力程度,因此完备正式契约自身具备的可测度性约束了承包人的道德风险行为,且能被法院等第三方观测,保护了业主的合法权益,有助于合同目的的实现。然而,现实正式契约的不完备性决定了其仍存在激励不足的现象,关系契约的介入能有效弥补这一不足,促进双方履约效率的提升。关系契约一方面通过自执行力调整业主与承包人之间的合作关系,另一方面侧重调整长期合作关系,在双方间建立信任合作网络。所以,正式契约与关系契约相成、当期激励与远期激励相容的建设项目履约激励组合模式,是合同当事人提高自我履约拘束力,防范承包人道德风险,促进当事人持续合作交易,降低交易成本,构建有序建筑市场秩序的效率选择。