公务员报考热现象在山西持续多年,其成因既涉及到宏观社会环境的因素,也有微观个体选择的影响。为了深入探析山西公务员报考热现象的根源,本文选取部分山西考生为研究对象,综合运用文献研究法、访谈法和问卷调查法等相结合的多种社会学研究方法,对这一现象进行了全面的剖析,以期对个体更好地就业和政府制定有关公务员的政策有所帮助。科尔曼作为社会学理性选择理论的集大成者,其理论研究的基本环节主要包括由宏观到微观的转变、个体有目的的选择和由微观到宏观的转变这三个方面。这一理论内容成为研究山西公务员报考热现象形成的理论基础。在这一理论的指导之下,本文全面分析了山西公务员报考热现象的具体表现,并探究了其形成的影响因素,包括宏观因素和微观因素。这一现象形成的宏观因素主要是指个体选择受到了宏观社会环境和社会条件的影响,其中既包括正向激励因素,也包括反向引导因素；其形成的微观因素主要包括遵从个体偏好的从政理想和考虑机会代价的求稳观念两个方面。在动态地剖析了山西公务员报考热现象之后,本文还分析了山西公务员报考热现象造成的影响,包括积极影响和消极影响两个方面。针对这一现象可能带来的消极影响,本文从宏观和微观层面分别提出了应对山西公务员报考热现象的措施。具体而言,宏观策略主要包括借鉴国外经验,正确引导公务员报考；多元主体参与,改善就业环境；加强权力监督,健全公务员制度；把握舆论导向,破除“官本位”思想和完善社保体系,畅通维权渠道。微观对策主要涉及的对象是参与考试的高校学生和社会群体,包括高校学生要认真学习专业知识,提高自身综合素质和社会群体要切实转变就业观念,拓宽多种就业途径。