在知识经济时代,知识创新是企业提高自身竞争力的重要因素,是企业获得资本增长的关键。在冗杂变化的外部环境中,合作与竞争在企业发展中往往难以分割,知识联盟是企业合作的重要组织方式,通过知识联盟获得知识创新成果是企业持续发展的重要手段。企业间通常有千丝万缕的社会关系和社会网络牵引着,这种网络和关系使得企业间的联盟具有偶然中的必然性,本文从社会资本角度更系统、更具化解释企业之间联盟合作的形成。而如何利用知识联盟中的社会资本来提高企业自身的协同知识创新绩效成为众多企业关注的话题。在网络时代,知识联盟是企业获得知识创新的重要渠道。知识联盟为企业获得异质知识和知识创新成果提供一种新的途径。知识联盟是提高企业员工知识水平的重要组织机构。不论是建立知识联盟,还是建立知识联盟后,其本身的成员与其附带的“关系”都与知识创新的结果有重要的关联。知识联盟组织获得知识创新需要依靠知识协同,合作的本身属于协同的过程。从社会资本角度去解释其中的关系和资源,可以更系统、更直观地了解获得协同知识创新绩效的机理。知识联盟内部如何运作社会资本,如何把控不同类型的社会资本,关系到协同知识创新绩效的获得。知识协同也是知识创新的前提和基础,因此以知识协同为中介,研究社会资本与协同知识创新绩效之间的影响关系。本文透过知识联盟社会资本的三个维度,吸收知识协同理论,对知识联盟社会资本影响协同知识创新机理的问题展开研究,提出了社会资本视角下知识联盟协同知识创新影响机理的模型。将知识联盟中社会资本划分为结构型社会资本、关系型社会资本与认知型社会资本三个维度,知识协同划分为知识协同能力、知识协同机会与知识协同文化三个维度。本文选定知识联盟中社会资本作为自变量,协同知识创新绩效作为因变量,而知识协同作为两者之间的中介变量,分析三者之间的作用机制。在实际调查的基础上,通过因子分析和回归分析,研究知识联盟中社会资本、知识协同与协同知识创新绩效的关系。研究结论如下所示:1.知识联盟中各个维度的社会资本(结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本)对协同知识创新绩效有显著的正向影响,这表明企业拥有越多的结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本,该企业的协同知识创新绩效就会更高。企业应努力丰富自身的社会资本,提高协同知识创新绩效。2.知识联盟中结构型社会资本、关系型社会资本和认知型社会资本分别对知识协同机会、知识协同能力和知识协同文化有显著的正向影响。知识协同及其三个维度对协同知识创新绩效均有显著的正向影响。企业在丰富自身社会资本的同时,要加强与其他组织之间的知识协同合作,同时促进协同知识创新绩效的提高。3.知识协同在知识联盟中社会资本与协同知识创新绩效之间起部分中介作用。企业只有抓住知识协同的机会,具备了知识协同的能力和文化,才能将自身的社会资本转化为协同知识创新绩效。