计算机软硬件技术的不断更新，直接推动了各行各业信息化的迅猛发展。今天，建立在计算机技术、网络技术和现代通信技术基础上的企事业单位管理信息化水平已经成为了衡量一个单位管理科学化和现代化水平的主要标准。传统的人事管理工作通常以人工的方式进行，管理效率低下、工作量巨大、缺乏保密性，随着时间的推移还会产生大量纸质的数据和档案文件，管理繁琐，而且信息的查询、更新和维护都比较困难。因此，基于计算机技术和通信技术的数字化人事管理系统的建设具有极大的应用价值和现实意义。外包企业人员流动性大，企业对员工的依赖性更强，企业人事管理活动较普通企事业单位而言具有一定的特殊性，其人事管理系统的建设需求显得更为急迫。论文在.Net技术、数据库技术等先进计算机技术的基础上，讨论了建设面向软件外包企业的人事管理系统所涉及的关键问题。并最终实现了一个基于.Net的人事管理系统。论文首先对面向软件外包企业的人事管理系统建设需求进行分析。提出了系统建设的总体要求；接着进行了可行性分析，并对系统建设的总体可行性、经济可行性和技术可行性进行了分析；重点对系统功能需求进行分析描述，将系统的功能需求梳理为七大部分，包括：员工招聘管理、员工培训管理、员工日常管理、考勤机薪资管理、综合信息管理系权限管理及系统设置，并对上述七个部分的用户需求进行了详细描述。接着利用面向对象开发技术进行了系统设计和实现。按照经典的三层结构进行了系统架构设计，详细描述了系统的数据库设计，并对系统的主要功能模块进行了详细设计。在此基础上，阐述了系统的实现和测试工作，重点介绍了系统中的主要功能组件和模块的编码实现，包括数据库访问组件实现、用户登录及密码修改模块实现、员工及部门信息管理模块实现、考勤及薪资管理模块实现以及绩效考核模块实现。面向软件外包企业的人事管理系统目的在于提高外包企业人事管理效率和正确率，最终提升企业的盈利能力。系统具备良好的开放性，可以同其他信息系统的模块进行数据交换。同时，系统内部的各模块具有较小的耦合度，各个模块的升级和修改不会影响到其他的模块。