敌对性归因风格是一种倾向于把坏的结果归因于外在的和稳定因素的归因方式,由于其消极的归因倾向,与负面的工作态度与行为联系在一起,目前在组织行为学中越来越受到关注。本研究通过三个子研究来探讨这种归因风格倾向与一些工作态度变量间的关系。　　 研究一通过借鉴国外工作归因风格的开发范式,编制了一个适用于中国文化背景下的工作归因风格问卷,该问卷包含两个维度——内外因维度和稳定性维度,验证性因素分析表明,该问卷具有很好的结构效度和信度。　　 研究二使用研究一中编制的工作归因风格问卷来测量员工的敌对性归因风格倾向大小,以及使用其他成熟量表,以国内某生产型企业的员工为被试进行问卷调查,结果发现,敌对性归因风格对工作满意度具有负向预测作用,在此关系中,心理契约破坏感起到部分中介作用,心理契约违背起到完全中介作用。　　 研究三考察敌对性归因风格与离职意向的关系,以及在此关系中,工作满意度的中介效应。结果表明,工作满意度在其影响过程中起着完全中介作用。　　 本研究最后讨论了工作归因风格问卷将来开发的新思路,并就研究敌对性归因风格对企业管理者的意义做了探讨。研究最后讨论了本研究的局限以及对未来研究的方向提出了建议。