自从哈佛大学的麦克米兰(David McClelland)教授于1973年提出胜任特征(competency)的概念，胜任力的研究就成为全球的焦点，在国外企业的人力资源管理中得到了广泛的应用，但关于我国社会文化背景下的高层管理人员胜任力的系统研究不多。本研究在厘清相关概念、综述国内外相关研究的基础上，对种业企业高层管理人员胜任力的研究作了初步的尝试和努力。 本文较为详细地阐述了胜任力的起源、定义、分类和研究学派与方法等，并回顾了国内外关于高层管理人员胜任力研究的成果。在对高层管理人员胜任力研究文献分析、焦点小组讨论的基础上，设计了“种业企业高层管理人员胜任力问卷”。通过问卷调查，利用SPSS15.0与AMOS 7.0统计分析软件对样本数据进行了描述性统计分析、信效度分析、探索性因子分析与验证性因素分析，最终构建了由战略能力、知识水平、适应调整能力、自我效能、情绪智力、团队领导能力、成就取向和责任意识8个要素共21个条目组成的“种业企业高层管理人员胜任力模型”。 分析高层管理人员胜任力有助于发现高层管理人员需要具备的与企业战略目标相匹配的胜任力，同时也有助于对高层管理人员进行客观有效的评价。本文研究的结论对种业企业提高高层管理人员胜任力，培育适宜高层管理人员胜任力的组织情境，从而改进高层管理人员绩效和企业绩效等管理实践都具有一定的参考价值。