近几年来，一些国有企业高管的“天价”薪酬引起了社会各界的广泛关注，使得我国国有企业高管薪酬问题成为了人们议论的焦点。我国是社会主义国家，国有企业的产权属于全体人民，因此社会公众对国有企业的关注自然要多于民营企业和外资企业，而国有企业高管的高薪无疑触动了广大人民群众关于收入分配不公问题敏感的神经，如果不及时解决，甚至会影响社会的稳定，不利于我国和谐社会的构建，因此，建立一个完善的国有企业高管薪酬体系具有着非常重要的意义。本文通过对当前我国国有企业高管薪酬现状的研究，发现我国国企高管薪酬存在一些问题：国有企业高管大多由政府行政任命而并非是通过职业经理人市场中选拔、高管薪酬与企业绩效的相关性较低等。本文运用经济学的相关原理分析国有企业高管薪酬存在问题的原因，并针对原因，提出了加快完善我国国有企业高管薪酬体系的对策建议。