从工业社会到信息社会的社会变迁导致了领导情境和被领导者的变化，客观上要求领导者具有适应新环境的领导力。对于我国企业领导者而言，企业的信息化、企业信息化过程中出现的信息化领导群体和信息技术导致的其他变化，都增添了领导环境的复杂性。现实中，一些企业领导者没有适应新的环境导致了企业的衰败，而处于发展期的现有信息化领导力理论也无法对他们提供指导。这种状况凸现了研究我国企业信息化领导力的重要性和紧迫性。在研究中，本文取得了如下进展并得出了相关结论：　　 (1)在对领导、领导力和信息化领导力进行综述研究的基础上，本文认为信息化领导力是信息化时代的领导力，也就是信息化时代领导者影响组织和群体实现组织或群体目标的能力。　　 (2)本文通过总结、对比和分析主要的信息社会学说，讨论了信息社会在政治、经济、社会、文化和技术方面表现出的诸多特征，在进一步归纳的基础上提出了信息社会的三个基本构面即IT化、知识化和全球化，这三个基本构面是信息社会的最基本特征，信息社会中的不同行业和职业、各类组织乃至人类个体的变化都与这三个基本构面密切相关。　　 (3)受IT化、知识化和全球化的影响，信息化时代的领导者、领导情境和被领导者都发生了重要变化，呈现出诸多有别于工业社会的关键特征。结合对我国企业信息化进程的分析，本文识别并提出了10个影响信息化领导力的关键要素特征：经济全球化进程加快；全球化竞争越来越普遍和激烈；全球化与本土化的兼容发展成为趋势；国家信息化战略的颁布和实施；信息技术应用快速、广泛、深入地改造社会经济生活；知识和创新成为决定竞争成败的关键因素；企业成员的价值观日益呈现多元化发展态势；企业成员的知识水平和综合能力普遍提高；企业成员对领导者及其决策的影响越来越大；企业成员跨团队、跨部门和跨组织流动和组合更加频繁；等等。　　 (4)基于对我国企业信息化领导力关键要素、领导者可能采取的领导行为和信息化绩效的理论分析，本文提出了10个信息化领导力研究假设并据此设计了问卷，对我国182位企业领导者进行了调查，对调查数据进行了多元回归分析和单因子方差分析。实证分析结果较好地支持了研究假设，证实信息化领导行为或者说信息化领导力与信息化绩效之间存在正相关关系。　　 (5)对信息化领导力调查结果进行了讨论，结合相关研究文献和典型案例，系统分析了我国企业信息化领导行为与组织绩效之间的逻辑关联，并分析了决定信息化领导行为的信息化领导力因素。　　 (6)综合信息化领导力因素，应用领导力三角模型，对应信息化的三个基本构面，本文提出了由IT领导力、全球化领导力、创新领导力、柔性领导力和合作领导力组成的企业信息化领导力模式。　　 (7)基于信息社会分析、我国企业信息化领导力调研和企业信息化领导力模式，本文提出了我国企业信息化领导力的提升策略，包括系统和深入理解信息化的本质特征及其对领导力的深刻影响、从战略高度认识和驾驭信息技术、积极推进知识和技术创新并重构企业的核心竞争力、充分把握全球化的机会来推进企业全球化和建设全球化企业、主动适应信息化时代员工和利益相关者的变化来调适领导风格和重建信息化领导力、全面激发和培育被领导者的领导力并构建支持企业快速和可持续发展的团队领导力。　　 本文采用的研究方法主要有文献调查法、问卷调查法、单因子方差分析、多元线性回归分析、案例法、演绎法。