【摘 要】
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不当督导是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，其中不包括身体接触行为。不当督导广泛存在于一些行业，这一破坏性领导行为对员工的心理、行为造成严重危害，从而导致组织在竞争中处于不利境况。对不当督导进行研究的理论成果有利于指导组织健康的发展。越来越多的西方学者对不当督导产生了浓厚的兴趣，并且在该领域积累了较丰富的实证研究和理论成果。本研究就对已有的研究成果进行分析和总结，通过
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不当督导是指下属对于上司持续地表现出语言性或非语言性敌意行为的程度的知觉，其中不包括身体接触行为。不当督导广泛存在于一些行业，这一破坏性领导行为对员工的心理、行为造成严重危害，从而导致组织在竞争中处于不利境况。对不当督导进行研究的理论成果有利于指导组织健康的发展。越来越多的西方学者对不当督导产生了浓厚的兴趣，并且在该领域积累了较丰富的实证研究和理论成果。本研究就对已有的研究成果进行分析和总结，通过比较不当督导及相关概念，进一步探讨了不当督导的本质。我国对该问题的关注较晚，相关实证研究不够丰富，本文在
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本研究采用问卷调查的方式，运用探索性因子分析、验证性因子分析研究基层管理者地头力的内容结构，运用相关分析和回归分析研究基层管理者地头力对任务绩效的影响作用，并用方差分析对不同的人口统计学变量的基层管理者的地头力进行差异比较。得出以下结论：一、基层管理者的地头力包含有计划、主动的工作能力，自我控制力，应变力三个因素。二、基层管理者的地头力及其包含的三因素与任务绩效呈显著正相关关系，其中自我控制力对任
本文以清末至建国初年河南L村刘氏家族的契约文书作为讨论的基点，以日常生活结构图式的具体细节为关切点，试图在田野调查的基础上，在地方文献的佐证下，在民俗学、历史人类学、社会学等相关学科理论与方法的智力支持下，借助口述史，对这些“文化遗留物”进行解读，继而深入探索其成长的传统社会。通过对日常生活细节的关注，实现对传统日常生活图景的推演，进而把视角推向现代化转型的今天，在传统日常生活与现代日常生活博弈的
交叉持股作为一种特殊的股权结构，在国外是一种常见的资本运作方式，尤其是日本将此模式应用到无以复加的地步。在过去半个多世纪中，日本经济演绎的兴衰史折射出交叉持股的发展历程。其间，日本曾饱尝法人相互持股促进经济崛起的甜头，同时也在忍受这种模式加深经济衰退的苦头。可见，交叉持股是一柄双刃剑。因此，在摸索中国现代企业制度建设的道路上，有必要深入认识交叉持股及其影响。中国交叉持股制度始自90年代初的国有企业
证券公司在资本市场中扮演着重要的角色，截至2011年底全国共有19家上市证券公司，在形式上它们均建立了完备的治理结构，但实践中其公司治理仍存在许多问题。上市证券公司的治理结构促进或制约其绩效实现，研究其治理结构与绩效之间的相关性非常有必要。从理论的角度，文章在对公司治理基础理论、国内外治理结构与绩效相关性文献研究的基础上，剖析了证券公司治理结构对其绩效影响的原理，即在决策机制、监督机制和激励机制的
企业作为我国市场经济发展的重要载体，无论国有企业、民营企业还是合资企业，都是带动地方经济的主体，因此企业自身发展的好坏，对区域经济的影响是显著的。而脆性则是影响企业面对危机和风险时所表现出抵抗力强弱的重要指标，是影响企业的可持续发展能力的内在属性。为了深入研究企业脆性的影响因素，将企业比作类生命体，引入企业基因这一分析单位，并对基因视角的企业脆性生成机理进行实证研究。首先从企业生命性的角度提出了企
随着我国资本市场制度的不断发展和完善，作为优化资源配置的重要途径之一的并购活动在我国现阶段的经济发展中占有举足轻重的地位。在研究上市公司的并购活动时，选择并购目标企业是实施并购的首要工作，并购目标企业所具有的特征成为关注的焦点。因此，本文分析得出并购目标企业的特征及预测模型具有一定的现实意义。本文先对所要研究的目标公司特征的国内外相关研究理论进行了综合整理，在此之后，又进一步对并购动因理论进行相应
组织结构是决定组织行为的一个重要因素。多年来，人们结合社会环境，尝试从不同的角度，借助不同的工具，研究什么样的组织结构才是最有效的，可以提高组织的执行能力和管理水平，最终实现组织的目标和价值。全面关系流管理理论已经证明，一个组织的所有行为都是由组织基层次以上的关系流和输入流（总称全面关系流）决定和支配的，这意味着组织全面关系流管理的水平决定组织的生存和发展。基于全面关系流管理理论，组织结构可以被抽
新创企业由于规模小而且存续时间尚短的原因，而面临很强的资源约束从而制约了其发展和壮大，如何突破资源困境成了新创企业面临的主要挑战。资源整合不但可以促使新创企业形成核心竞争力，也可以有助于提升竞争优势，因此研究新创企业资源整合能力是非常必要的，而且具有非常重要的意义。目前学术界对于资源整合能力的研究大多集中于成熟企业，针对新创企业的研究还是比较分散的，没有形成系统性的理论框架。本文通过分析新创企业的
本研究以管理者权力为基础，从管理者风险偏好的视角分析并检验了公司的三个主要治理主体，即大股东、债权人与政府，对多元化战略的影响路径。现代行为金融学和行为公司财务理论认为管理者的风险偏好对公司的战略和价值具有重大的影响。风险喜好的管理者基于对项目未来投资收益比较看好，会推动公司多元化战略的实施。而委托代理理论认为，导致管理者具有不同风险偏好的根本原因在于，不同公司的管理者拥有的权力的大小不同。权力越
组织沉默现象是一个危害组织变革和发展的潜在障碍,能对组织多元化发展构成重大阻碍,并且为组织的健康发展带来极大隐患。但是,由于中国传统文化的影响以及铁路系统特殊的管理模式,造成组织沉默现象在铁路系统有其特殊的表现形式和比较严重的沉默倾向。本研究在国内外研究的基础上,选取上海铁路局管内中等客运站点7个,以站台客运工作人员为研究对象,使用组织公平感量表、组织内信任量表和组织沉默量表对铁路职工进行调查研究