建筑业既是国民经济的支柱产业之一，又是劳动密集型产业，使用了大量的劳务作业人员，吸纳的建筑劳务已占农村进城务工人员总数的三分之一，成为吸纳农村富余劳动力，增加农民收入的主要行业。但是，现阶段我国建筑劳务用工制度并不规范，还存在着用工渠道不畅、劳务人员流动无序、作业人员素质较低、劳动者合法权益得不到保护、劳务企业发展缓慢、劳务分包市场和劳动力市场不健全等问题。这些问题都直接影响到建筑市场秩序、工程质量安全以及建筑业的健康发展，甚至影响到社会稳定、“三农”问题的解决和构建社会主义和谐社会。作为政府管理部门应该高度重视上述问题，首先要从源头上加强对建筑劳务输出的管理，要在农村富余劳动力多的地区建立劳务基地，对拟从事建筑劳务的农民进行培训；同时，要大力发展建筑劳务企业，要把经过培训的农民全部纳入劳务企业进行有组织的输出。其次，要健全劳务分包及劳动力市场，完善社会保障体系，并加大对建筑劳务用工的日常监督。这样，才能真正规范建筑劳务用工行为、依法保障建筑劳务人员的合法权益、引导和促进农村富余劳动力的转移、增加农民的非农收入、促进社会主义和谐社会建设。本文从我国建筑劳务用工的现状入手，对规范建筑劳务用工的意义及主要措施、提高劳务人员素质、保障劳务人员的合法权益等方面进行了论述。