在经济全球化和市场经济竞争日趋激烈的背景下,前瞻的战略和强大的执行力已成为国有企业提升市场竞争力的关键。但目前一些国有企业在执行力动力方面、执行力领导方面、执行力行为方面等还存在不足,在执行管理中缺乏模型指导及信息技术的支持。本文针对目前一类国有企业执行力普遍存在的现状,设计和实现一个执行力管理系统。本文结合拉里博西迪典型的执行力模型和企业实际,设计了针对任务执行的执行力模型,确定了模型组成要素,细化各个要素的影响因素,并根据影响因素提出了针对任务执行力的模糊综合评价方法。引入数据挖掘中的Apriori改进算法,根据执行力管理系统数据特点及企业特点,对任务执行力评价结果和执行力管理系统的相关属性进行关联规则分析。在上述技术的研究基础上,进行了执行力管理系统设计。执行力管理系统设计包括三大模块:任务执行过程管理、系统数据管理、统计分析管理。任务执行过程管理用于管理任务执行过程中相关任务的创建、流转及分解等;系统数据管理用于管理执行力影响因素、因素关系及系统用户信息等基础数据;统计分析管理用于系统任务执行情况统计及数据挖掘产生的关联规则结果展示。本文利用了模糊综合评价法、Apriori、Java EE、UML、工作流等相关理论和技术成功实现了执行力管理系统建设,并完成了系统测试,其测试结果满足测试要求。执行力管理系统为任务执行监管提供途径,为人力资源部门对企业资源分配提供依据,为公司领导战略决策提供辅助决策。当前该系统已经应用到了某企业实际工程项目中,针对企业提升执行力起到了重要作用。