当前，我国正处在经济社会发展转型期，近年来频繁开展了多项重大的社会活动，并且随着各种社会矛盾日益凸显，各种社会群体性事件也层出不穷，对新时期武警部队的工作提出了新的挑战和更高的要求。武警指挥类士官作为维护社会稳定的主要力量，常年承担着固定目标执勤和城市武装巡逻任务，还要处置各种突发事件，承担着十分艰巨的工作任务，这种特殊的职业性质要求武警指挥类士官需要承受更高的工作强度和更大的心理压力。而指挥类士官过高的压力会对其个体的工作效率和身心健康造成一定程度的负面影响，因此，本文以武警江苏省总队为例，进行了武警部队指挥类士官压力管理研究，具体来讲，本文研究内容主要有以下四个方面：
　　(1)介绍了国内外关于压力管理的研究现状，并详细分析了压力定义、压力的产生过程以及基本的压力管理方法。在此基础上，本文介绍了武警江苏省总队的基本情况和武警部队指挥类士官的基本情况，并分析了武警部队指挥类士官的压力定义及其可能产生的影响。
　　(2)以武警江苏省总队为例，根据压力源理论编制了武警指挥类士官压力现状调查问卷和实施方案，其中调查问卷由调查对象的基本信息、压力测量表、压力反应量表三部分构成，并通过对调查问卷结果进行统计，分析了调查对象的基本情况、压力情况以及在个体特征方面的压力差异。
　　(3)通过对压力测量表每个潜在压力源项目及其与压力反应的相关性进行统计分析，得到对指挥类士官压力产生影响最为显著的18个压力源，并将这些压力源归结为工作方面压力源、生活方面压力源、社会方面压力源和自身方面压力源，从这四个方面压力源类型剖析这些压力源产生的深层次原因以及对士官压力的影响。
　　(4)最后，分别从工作方面、生活方面、社会方面和自身方面提出可以有效缓解指挥类士官压力的压力管理方法，以此来减小指挥类士官压力对其的影响，使指挥类士官能够全身心的投入到各项工作任务，有效提高工作效率。