国际贸易与劳工权益保护相联系的问题是一个十分复杂的问题,它涉及到国际国内、经济社会、政治各个方面,在世界各国经济社会差异较大的形式下,关于国际贸易中劳工权益保护水平问题的解决,将是一个长期的博奕的过程,各国基于自身利益的考虑必然会采取各不相同的立场,但在这个长期的过程中,国际贸易中的劳工权益保护水平在每一个阶段必然会呈现出适应该阶段的特点。在今后的时间,国际贸易与劳工权益的关系问题将继续受到各个国家、区域性国际组织以及全球性组织的关注。中国已全面进入了国际主流社会,市场的全面开放必然导致资本、信息、劳动力的全球流动,它要求我们的法律制度要与国际条约、国际惯例接轨。这就凸显出劳动法在一些方面的规范己经不能适应社会发展的要求,特别是加入WTO带来的与国际劳工权益保护的接轨和衔接问题,因此,参照国际劳动立法建立健全我国劳动标准体系是一项重大而急迫的任务。本文共分为四章。第一章以“国际劳工标准”入手,分析了“国际核心劳工标准”这一全文的核心概念的涵义;第二章首先通过对劳工权益保护这一概念的阐述,分析了当今国际劳工权益保护水平与国际贸易间的关系,指出了两者并不是简单的促进或者阻碍的关系,而是在经济社会的大环境下相互作用、相互影响;其次阐述了当今国际社会对国际贸易中劳工权益保护的立法和实践,从发达国家的国内立法、国际双边和区域贸易协定、非政府组织有关劳工保护的各种标准认证和国际组织中有关劳工权益保护的文件几个方面进行陈述;最后,对国际社会对劳工权益保护水平的未来发展趋势进行了预测;第三章重点分析了当前我国劳工权益保护水平与国际劳工标准的差距所在,我国的劳工法律规制的现状表现出立法和国际劳工标准的差距以及劳工执法过程中执法上的漏洞和不足之处;第四章从我国实际情况出发,通过借鉴上一章分析的结果--查找出差距所在,从而提出了我国应采取的对策,分为法律的规制以及其他方面措施的实施,从而使我国的劳工权益保护法律规制更好的与国际贸易的需要和国际劳工标准的要求相接轨。