人类步入21世纪的大门，21世纪的时代具有较强的新型经济特点，新经济时代对图书馆管理提出了更高的要求。图书馆为了顺应时代的发展，更好地发挥图书馆的职能，提高管理水平，就必须解放思想，更新观念，以改革的精神，从各个不同领域、不同层次出发，学习管理，研究管理。在管理内容、管理方法、管理手段等方面，进行新的探索，寻找有中国特色社会主义图书馆的管理规律，使图书馆的人力、物力、财力实现最佳配置和组合，并在实践中不断总结和积累新的管理经验，构建起新的图书馆管理模式。人本管理是当前行之有效的最佳管理理论和方法。因此构建图书馆人本管理模式是现代图书馆发展的必然结果。 图书馆人本管理就是指在图书馆管理中，运用人本管理的理念，以馆员和读者为主体，以馆员的自我管理为核心，以尊重、关心、培养人为宗旨，以营造良好的人际关系为前提，以建立有效的激励机制为手段，以培养良好图书馆文化为有力保障，以为读者提供优质高效的服务为目标，促进图书馆优质、高效的运转。 本文在分析已有的研究成果和管理经验的基础上，探讨了图书馆人本管理模式在图书馆的具体运用以及应防止的误区。 构建图书馆人本管理模式，对于充分调动和发挥馆员的积极性、主动性和创造性，深化读者服务工作，实现馆员个人利益的满足和读者需求的满足，全面推进我国图书馆管理体制的改革，有着重要的理论意义和现实意义。