为帮助就业困难群体实现就业,我国先后制定了一系列法律法规,初步形成了我国的就业援助制度。但从当前的实施效果来看并不理想,很多基本的法律法规尚未制定出来,就业援助工作无法切实做好。在当前背景下,广东省作为全国的人口和经济大省,就业压力特别巨大,在上位法无相关规定时,如何根据自身状况,去构建符合当地需求的就业援助制度,以期解决自己省内的就业援助问题,正是本文所要探讨的内容。本文首先对就业援助制度的基本原理进行介绍,包括涉及就业援助的一系列概念的界定,从对象、措施、原则、程序、监督与救济等方面的内容去明确就业援助的制度内涵;同时梳理我国就业援助制度的发展历程,为进一步研究就业援助制度奠定理论基础。其次是对广东就业援助制度的现状进行规范分析与实效分析,探索制度构建的法律依据与制度运行过程中产生的问题与不足。再次是介绍了部分发达国家在解决就业援助问题方面的经验,以供广东借鉴用来完善自身的就业援助制度。最后总结前文的内容,从制度理念的转变、制度体系的完善以及消除就业援助不平等现象等方面去完善和建设广东省就业援助制度。