我国内部控制建设起步晚,但是近些年关于内部控制的相关规范相继出台,内部控制的建设越来越受重视。在现代企业中,经营权与所有权分离产生了委托代理关系,高管拥有企业的经营权,企业所有者作为委托方,为降低代理成本,有必要对高管采取激励措施,而最直接有效的激励就是高管薪酬。随着内部控制的建设与实施,作为公司治理的一部分,内部控制能够约束高管的自利行为。内部控制最终是由人来执行的,那么如何使高管可以积极主动的在企业内部落实内部控制,最直接的方法就是把内部控制有效性考虑到高管人员的薪酬体系当中,让高管人员不仅对内控在企业中是否发挥出有效作用承担责任,而且还与他们自身的经济利益密切相关,激励高管在压力和动力的双重作用下更好地执行内部控制制度。因此,研究内部控制有效性对高管薪酬的具体影响,对上市公司高管薪酬的制定具有重要意义,也对企业内部控制的有效实施具有重要推动作用。本文以我国上市公司内部控制有效性与高管薪酬之间的关系为选题,基于委托代理理论、薪酬激励理论、信息不对称理论以及信号传递理论进行分析,选取2015年深市A股主板上市公司为研究样本,运用回归模型分析,实证检验了内部控制有效性对高管薪酬的影响,得出以下结论:(1)企业内部控制经营目标和合规性目标对高管薪酬产生积极影响,并且影响是显著的;(2)企业内部控制财务报告目标和战略目标对高管薪酬产生正向影响,但是影响不是很大;(3)与非国有企业相比,国有企业内部控制的经营目标和合规性目标与高管薪酬之间的正相关关系更加显著,而财务报告目标和战略目标无论是在哪种类型企业中与高管薪酬都呈现不显著的正向关系。根据得出的结论,结合我国企业自身情况,给出高管薪酬制定相关的政策建议。目的在于通过研究内部控制有效性对高管薪酬是否有影响,明确如何制定高管薪酬,促进高管履行内部控制建设的重要职责,缓解代理问题,使内部控制落到实处,实现企业健康持续发展。