截止目前,在我国医疗三次体制化改革、持续优化管理体系的背景下,推动着现代医药制造业的快速发展,在国民生产总值方面做出了较大的贡献。但是需注意的是,现阶段医疗企业间的竞争越来越激烈,而在竞争激烈的市场中如何持续发展是所有企业都面临的问题。在股权分置改革完成后,实施股权激励的医药上市公司不断增多,其根本原因是期望能够对经理人起到激励、约束的作用,进而促进企业绩效水平的提升。目前学者对股权激励研究大多集中在运作和实证绩效上,单个具体案例分析讨论较少,对国外研究成果借鉴较多,缺乏理论研究创新。因此,本文将股权激励作为研究重点,深层次剖析我国医药上市公司股权激励的实施情况及效果,并总结出相关特点及需要优化的方面,以更好的发挥出股权激励在医药上市公司中的作用。本文综合、全面的分析了恒瑞医药股权激励方案的实施效果,并根据实际情况提出了具有针对性的建议与对策,并为同类企业的股权激励提供借鉴。论文首先介绍了股权激励的研究背景和理论基础,并从股权激励实施动因和实施效果两方面收集整理了相关文献。其次简要整理了我国医药行业情况和实施的股权激励的特点,并介绍了恒瑞医药公司的整体情况以及对三次激励方案的过程和特点概述。然后,通过分析恒瑞医药实施三次股权激励期间的财务指标、公告前后的市场反应,总结股权激励对该企业带来的业绩效果、企业研发活动以及人力资源多方面的影响。最后我们得出研究结论,并针对企业激励方案中发现的不足给出了改进建议。