改革开放以来,我国制定并实施了出口导向型的经济发展战略,充分发挥劳动力价格低廉的比较优势,积极参与国际产业链分工,实现了出口贸易的繁荣发展；与此同时,我国劳动者的工资报酬也迅速增加：出口贸易与工资呈现正向相关关系。本文从理论与实证两个方面深入探讨了出口贸易对工资水平的影响。在相关理论的基础上,本文论述了国际贸易影响工资的几种可能途径：出口贸易通过商品相对价格的变化来影响劳动要素的相对价格；出口能产生多种学习效应,提高劳动生产率与技术水平,从而提高劳动者工资；出口企业可能雇佣更高技能水平的劳动者,并支付更高的工资。出口工资溢价是多个传导机制共同作用的结果。本文使用1998-2007年间2993家制造业企业的面板数据,对我国的出口工资溢价问题进行了层层深入的实证研究。基本模型主要使用固定效应回归方法,核心方法与结论如下：1)设置出口状态虚拟变量,观察不同出口状态下企业的工资差异。无论是直观的描述统计还是严密的计量分析,皆表明我国制造业出口企业的工资高于非出口企业,存在显著的出口工资溢价。用出口密集度作替代解释变量,并删除两端极值样本点,结论更加稳健。2)区分不同企业的所有制、行业、区域,进行分组回归。发现不同类别的企业得到的出口工资溢价是不同的,其中外资企业、低技术产品制造企业、东部企业的溢价最高。在基本模型的基础上,本文从三个角度进行了拓展研究,分别揭示如下结论：3)仿照基本模型检验“出口工资增长溢价”的存在性,发现出口企业与非出口企业的工资增长率没有显著差别。4)控制企业就业人员的异质性因素,对2004年224732家企业的截面数据运用加权最小二乘法回归,出口工资溢价仍然显著存在。我国制造业出口企业的平均人力资本水平低于非出口企业,出口影响工资的企业行为传导效应不适用于我国。5)加入代表企业出口历史的虚拟变量,并主要采用随机效应方法进行回归分析。发现不同出口历史企业的工资水平有较大差异：持续出口的企业工资溢价最高,出口提高工资的学习效应在长期更显著；新出口企业在进入出口市场之前,工资已经显著高于从未出口企业,高工资企业选择出口的反向因果关系也成立。因此,出口工资溢价是企业自我选择与出口学习两种效应共同作用的结果。对微观企业的实证研究证明,出口贸易对工资水平有显著的提高作用,传统的国际贸易理论在我国基本适用。同时,贸易影响工资的传导机制十分复杂,我国的出口工资溢价具有明显的中国特色。基于以上结论,本文认为应当深化改革开放,优化出口贸易结构,培育企业的核心竞争力,并完善劳动力要素市场机制。