伴随着西方国家企业的不断发展，西方企业理论研究的逐渐深化，现代高管薪酬制度从无到有经历了一个相当漫长的时期。企业所有权与控制权的分离，是源于股份制企业的出现。由于所有者与经营者存在不同的利益目标、两者对于企业经营信息的掌握不能达到完全对等等原因，加剧了如何制定合理的高管薪酬这一问题的严重性。各个上市公司开始在对外公布的年度报告中，披露其高管薪酬数额、高管持股比例的情况，是源于1998年证监会的要求。证监会在接下来两年中又对与高管薪酬披露的相关规则进行了修订。在各年年报披露期间，高管薪酬能达到何种水平一直是投资者关注的焦点。房地产业在提升我国住房环境、促进国民经济稳定快速发展等方面，做出了不可磨灭的贡献。房地产业高管薪酬一直是舆论关注的焦点，同时其也是大众热议的话题。房地产业高管享受加薪的新闻并不会让人们好奇，但是从2010年各房地产上市公司披露的年报来看，高管享受了集体加薪的待遇，而且加薪的幅度超过业绩增幅的公司高达40%。高于业绩增幅的年薪增幅不禁让人产生疑惑。对于高管加薪，企业是否有据可循，有理可依？我国房地产上市公司的高管薪酬是否与企业绩效存在相关性？为探寻我国上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性，为使得我国高管薪酬体系更加合理完善，为我国房地产业制定高管薪酬时提供依据，本文采用规范性研究与实证研究相结合的方法。本文以房地产业为研究对象，排除同时发行B股和H股的上市公司，选取2007年至2010年间，高管薪酬数据和能代表企业经营成果的绩效数据，作为样本数据。将这些数据按照一定的原则进行筛选，共计得到样本数据252个。本文选用每股收益和加权净资产收益率作为企业绩效的衡量指标，高管薪酬排名最高的前三位的年度报酬总额作为薪酬数据；采用相关分析，来检验不同模型中，各个自变量是否存在多重共线性，以保证回归分析结果的准确度；采用回归分析，研究高管薪酬、高管持股比例是否会对企业绩效产生影响；企业绩效和高管持股比例是否会对高管薪酬产生影响。企业绩效和高管薪酬相关性的研究结果显示，无论选用每股收益还是加权净资产收益率来衡量企业绩效时，高管薪酬与企业绩效间存在显著的正相关关系，高管持股比例与企业绩效之间没有通过显著性检验，且高管持股还会对企业绩效产生负向的影响。高管薪酬与其影响因素的回归分析结果显示，企业绩效与高管薪酬间存在显著的正相关关系，高管持股比例与高管薪酬之间没有通过显著性检验，且高管持股还会对高管薪酬产生负向的影响。在回归分析中，采用不同的指标对企业绩效进行评价时，资产规模、股权集中度和国有股比例作为影响因素出现在回归模型中，三个变量对企业绩效和高管薪酬有着不同的影响强度和影响方向。