我国高等教育近几年发展迅速,硕士研究生教育的招生人数逐年增长,招生规模持续扩大,面临的就业形势日益严峻,引起了社会公众和研究学者的共同关注。而北京作为我国的首都和政治、经济、文化的中心,高校数量众多,硕士研究生的人力资本存量相对较大,就业问题尤其值得关注。因此,系统地研究北京高校硕士研究生的就业问题,具有重要的理论价值和现实意义。本文以工作搜寻为主线对北京高校的硕士研究生就业问题进行了集中研究。主要分析了北京高校硕士研究生总体的就业状况,采用实证分析的方法对北京高校硕士研究生的工作搜寻行为、配置能力、职业认知和工作搜寻结果进行了深入探讨。　　 本研究在工作搜寻理论、人——岗匹配理论和职业发展理论的基础上,从北京高校硕士研究生的工作搜寻主体出发,利用“北京市研究生招生制度改革与促进首都高端人才培养的实证研究”课题组,于2010年1月对北京部属与市属共计十三所高等院校,关于硕士研究生就业问题的大量问卷调查所获得的数据,从北京高校硕士研究生工作搜寻行为的特点和影响因素、配置能力状况、职业认知状况和工作搜寻结果等方面研究北京高校硕士研究生的就业问题,依据实证分析的结论提出相应的政策建议。　　 基于问卷调查数据所做的经验分析结果表明:　　 1、北京高校硕士研究生工作搜寻的努力程度会影响工作搜寻结果。期望月薪与工作搜寻结果存在负相关,期望月薪取的值越高,实现工作搜寻结果的概率越小。　　 2、工作搜寻广度和工作搜寻密度对工作搜寻结果会产生显著影响。通常搜寻者一共联系过的单位数越多,收到接收意向的单位数就会越多。着重联系的单位数越多,收到接收意向的单位数也会增多。即主动搜寻努力的增加将提高实现工作搜寻结果的概率,对其产生显著影响。　　 3、获取就业信息的途径和院校属性对工作搜寻结果具有一定的影响,与工作搜寻结果现著相关。　　 4、院校属性、户籍和性别对北京高校硕士研究生的职业认知度会产生显著影响。职业认知度对北京高校硕士研究生的工作搜寻结果又会产生显著影响。职业认知度越高,就越有可能实现更好的工作搜寻结果,会提高工作搜寻结果的概率。职业认知度越高,职业期望就越高。反之,职业认知度越低,职业期望就越低,具体体现在对自己期望的薪资水平上。　　 5、就业信心度对工作搜寻结果也具有显著影响。就业信心度越高,就越有可能实现更好的工作搜寻结果。就业信心度越高,职业期望就越高,反之,就业信心度越低,职业期望就越低。　　 基于以上分析,本研究主要提出以下政策建议:1、改革和完善硕士研究生的招生制度。注重以市场为导向优化硕士研究生的学科专业总体结构。根据经济发展,社会需求适当调整市场需求较少专业的研究生总体招生规模。适当地补充必要的惩罚制度,预防高校机会主义行为的发生。2、改革和完善硕士研究生的培养制度。以市场为导向明确专业的培养目标,适应劳动力市场的人才需求结构。加强就业教育,增强就业指导部门的管理效能,帮助学生树立职业生涯规划意识。3、不断完善硕士研究生就业市场和就业机制。建立硕士研究生招生、培养、就业市场信息化互动网络平台。