自1963年,中国已先后向非洲47个国家和地区派出过医疗队。在20多个承担派遣医疗队伍的省份中,广东省从1971年开始向赤道几内亚派遣援助医疗队,至2015年底已向赤道几内亚、加纳等国派出医疗队员700余人次,援非成绩突出。近年来,随着“一带一路”倡议的推进,国家希望派遣更多的医疗队奔赴非洲实施医疗援助,对医疗援助队伍的需求也随之增强,但由于种种原因,医疗队的派遣却日益困难。其中帮助医疗队在目的国的适应是建设医疗队伍的关键,而解决援非医疗队的跨文化适应问题显得尤为重要。队伍只有更好地适应当地文化,才能更好地工作和生活。学术界先前关于中国援非医疗队跨文化适应的研究,主要集中在发现医疗队在当地遇到的问题和就如何提高医疗队效率进行讨论,并发现他们在语言,专业技能,社交生活和社会认可度方面还存在问题。本文在对现有相关文献研究的基础上,主要应用Colleen Ward双维度理论和Black三维度理论,选取广东省援非医疗队作为研究对象,对其跨文化适应状况进行调查与分析,以期发现援非医疗队在跨文化适应中存在的问题,并提出相应的改进措施。首先,本文通过问卷了解广东省援非医疗队成员的跨文化适应情况,用SPSS.21分析影响因素,再选取5名来自广东省的援非医生进行深度访谈,探究问题产生的具体原因,为建议的提出提供参考。本研究表明,广东省援非医疗队的跨文化适应状况整体一般,其中工作适应情况最好,心理适应情况最差。通过数据分析发现,医疗队的语言水平和赴非前的印象会影响他们的跨文化适应状况。访谈结果表明,跨文化适应过程中遇到的问题主要来自于对当地吃、住与治安的不适应,对家乡的思念,因传染病而产生焦虑,当地工作设备简陋卫生条件差等。基于研究结论,本文提出如下建议:从个人层面医疗队应保持乐观向上的态度,遇到问题时要及时与领导沟通;积极参加当地的社区活动,增强社区融入度。从宏观层面,应组织文化培训,搭建新老援非医疗成员经验分享与交流的平台;政府和医疗系统从硬件上支持援非医疗队,改善驻地的住宿环境,捐助相关医疗设备;密切关注医疗队成员的身心健康状况,保障成员的人身安全。