经过几十年的发展，我国绝大多数中小企业已经度过了艰难的创业期，现正处于进一步发展的成长阶段。在企业成长阶段，由于内部资源的有限性，企业必须整合一部分外部资源，包括：管理人员、技术员工等人力资源，但它们不是简单的资源，而是能够带来剩余价值的资源，是一种具有资本性质的资源，即人力资本。正是由于其参与，中小企业原先单纯以货币资本为基础的产权结构，已经不能适应企业进一步发展的需要。在这种情况下，企业如何以人力资本理论为指导，进行中小企业的产权结构改革，并最终促进企业的持续成长是本文研究的主题。本文研究的内容主要包括以下几个方面：首先，在前言部分，从问题的提出来凸现本文研究的重要性，并分析说明了研究的理论和实际意义。接着简要的描述了论文结构，及论文的逻辑框架与结构安排。其次，在分析人力资本理论时，本文简要的介绍了人力资本涵义的辨析、人力资本的特征，人力资本与人力资源的区别、最后提出了目前人力资本理论的研究现状。在分析人力资本与人力资源的区别时，指出了人力资本与人力资源重要区别，进而得出了企业产权结构改革的对象。在分析产权理论的时候，主要介绍了产权的涵义，产权理论和产权结构等，得出了企业产权能对人力资本产生长远的激励作用。再次，在分析中小企业面临的人力资源问题的时候，根据企业中存在的一些现象如：管理者短视、技术员工泄密等，分析出了问题产生的主要原因，即中小企业没有充分人力资本的价值，从而得出了人力资本产权激励的必要。最后，根据中小企业的实际情况，提出了相应的改革措施，并提出了一些保障机制，具体从以下几个方面进行论述：改革的原则、内容和形式、时机和所适用的企业、具体步骤、保障机制。