劳动保障监察是市场经济的产物,是现代国家根据法律授权对劳动关系进行法律调整与干预的重要手段,是政府提供的公共监管服务的重要内容之一。时代和社会的发展对进一步完善我国劳动监察制度提出了迫切的要求,目前我国劳动保障监察在发展中面临着诸多的机遇和挑战,劳动保障监察的社会认知度、公信力还比较低,这些问题都亟待解决。作为涉及到国计民生的劳动保障工作,要想切实发挥劳动保障的作用,使劳动保障事业落到实处,就必须有强有力的劳动监察执法作为保障,它有效地规范了用工单位的用工行为,维护了劳动力市场的正常秩序,使人力资源得到合理配置,是政府实施劳动保障工作的护航者,有利于各级政府部门利用好、把握好、发挥好劳动保障监察的积极作用,为今后的发展打下坚实的基础。本文在综合相关理论的基础上,以基层劳动保障监察工作实践为切入点,借助大量基层劳动保障监察执法数据和真实案例,通过数据分析数据分析,探讨我国劳动保障监察面临的问题,深入分析存在问题的原因,从六方面最终寻求解决方案：推进劳动保障监察法律体系建设；加大劳动保障监察建设软硬件投入力度；提高创建和谐劳动关系的能力；加快制度建设完善执法程序漏洞；转变执法理念,拓宽监管领域；加快监督体系建设,必须引入问责机制。