员工系企业正常运行的基础,特别是服务类的企业,其核心经营业务依赖的是员工的努力付出。因此,很多企业管理者将员工做为了生产力的一个主要发力点。但是,纵观各个行业普遍出现企业员工惰性高、自主性差、工作效率低等问题,如何激发员工自主性以及提升员工的工作绩效是当今企业主要面临的问题之一。律师事务所即是典型的人合型服务企业,律师事务所的经营方式是由事务所律师提供法律服务,从而收取服务报酬。律师作为提供法律服务的直接实施者,其在工作方面体现的突出特点是律师的工作时间以及工作地点具有灵活性。律师事务所的律师能否高效地提供高质量的法律服务,是决定一家律师事务所能否在市场中获取收益以及所获收益大小的核心因素。因此,如何激发律师特别是占多数的青年律师(青年律师由于工作经验少、工作自主性不高,往往无法合理安排自身工作)能够自主的在相对灵活的工作时间及工作地点完成工作、提高自身的工作绩效是律师事务所提升自身核心竞争力的主要举措。组织支持感是员工感受到组织对其工作上的支持,是对员工权益的关心和对他们价值的认可。国内外众多学者围绕着组织支持感的维度等方面进行了更为充分的研究,同时也通过许多实证论证组织支持感与工作绩效之间的关系。但,针对律师这类行业以及律师事务所这类企业的实证研究却相对较少。成都市作为四川省省会城市,拥有着庞大的法律市场,据统计截止2017年底,四川省近70%的律师在成都市范围进行执业。同时成都市律师事务所整体出现规划化、公司化的趋势,越来越多的律师事务所开始发展事务所文化,并开始关注律师特别是青年律师的心理状态。本研究在查阅了组织支持感及工作绩效相关文献的基础上,对组织支持感以及工作绩效进行了界定,并对成都市主城区若干家律师事务所多名青年律师发放了问卷调查,通过收集到的问卷数据分析研究青年律师的组织支持感与工作绩效之间的关系,探究通过加强律师事务所对青年律师的支持制度来提高青年律师工作绩效的可行性,并提出多项积极的建议。本研究通过文献分析法、问卷调查法,随机发放了200份调查问卷,删除无效问卷后共回收184份有效问卷,应用分析软件对上述数据分析,并以此为基础去探讨青年律师组织支持感对工作绩效的影响。具体研究结论如下:1、总体来说,青年律师组织支持感对其工作绩效具有积极作用。2、人口学变量的个体在组织支持感和工作绩效上存在差异。