随着全球变暖形势的不断加剧及矿物能源的急剧消耗，人类迫切需要一种能满足可持续发展要求的新型经济模式，以代替高能耗、高污染为特点的工业经济发展模式。所以，“低碳经济”应运而生并逐步成为当前世界经济发展的主题。在这一概念下的低碳产业不仅是低碳发展的重点内容，也是低碳经济转型的重要途径，所以备受人们的关注。同时，在当今激烈的市场竞争中，单靠自我积累式发展壮大已满足不了企业发展的需要，并购成为了企业实现资本快速扩张，增强企业竞争力最有效的策略或途径。同样地，低碳产业上市公司的发展也早已经置身于并购的浪潮中。产业是就业的载体，随着低碳产业的蓬勃发展，整个社会包括就业在内都会深深印刻上低碳的印记。近年来应对气候变化所推动的低碳技术和低碳发展，将成为未来产业发展的大趋势，在国家大力发展低碳产业趋势下，低碳产业必将成为国民经济的中流砥柱，低碳产业公司并购行为也会发生的更为频繁。在公司并购对公司劳动力需求有影响前提下，必然导致对整个社会就业的影响。为此本文从低碳产业上市公司并购行为对公司劳动力需求这一角度切入进行探究具有重要意义。本文在借鉴国外研究方法基础上结合我国实际，首度通过采用经济学中动态面板数据模型从实证角度研究了低碳产业上市公司并购行为对公司劳动力需求影响。通过研究发现：在公司劳动力数量方面，低碳产业上市公司的并购行为对公司劳动力数量产生显著负向影响，这表明低碳产业上市公司不断发生的并购会减少公司劳动力的需求。在这其中，并购对低碳产业上市公司的一线员工数量有显著的负向效应，对二线员工数量的影响效应不明显；同时并购对这类公司的高学历人员数量有显著的正向影响效应，但是对低学历员工数量的影响不明显。在公司劳动力结构方面，低碳产业上市公司并购对公司劳动力教育结构（高学历/低学历）无显著影响效应，但是并购对低碳产业上市公司员工的专业结构（二线/一线）有显著的正向影响效应。