经过改革开放30年的发展,我国中小企业已经从“草根经济”一跃成为国民经济的重要组成部分。但由于中小企业规模、资金及稳定性都不能与大公司相媲美,其规章制度和人力资源部门也不完善,导致中小企业招聘陷入困境,且目前招聘研究主要针对大企业,还没有真正意义上适合中小企业的招聘方式的研究。在这种背景下,将社会网络理论应用于企业招聘,研究其在招聘中的应用程序、方法、机制与作用,对于提高招聘的质量和效率,降低招聘成本,解决中小企业的人才瓶颈问题具有重要的理论意义和实践价值。本文从以下几个方面研究了中小企业招聘这个主题。首先,文章创新地从企业外部的社会视角入手,把政府和公共组织融入到中小企业人才吸引活动中,基于社会网络理论,在“合作共赢”理念指导下,构建出中小企业人才吸引的社会网络模式,并对其进行了深入探讨。其次,从管理学角度入手,基于社会网络弱关系的性质,建立了企业内外部招聘信息传递机制,并通过保障措施的实施保证了机制有效运行,提高了企业的招聘质量和招聘效率。再次,基于社会网络理论,将失业率、职位空缺率、网络传播距离和个人点出度作为工作匹配的影响因子,构建了工作匹配模型。并通过对模型的分析,总结出变量对企业获得员工概率和个人获得职位空缺信息概率的影响程度,以引导企业在了解职位空缺率和失业率时通过该模型找到最适合的个人点出度和网络传播距离,使得工作匹配率达到最高。最后,通过对秦冶重工集团的人才吸引模式和招聘研究分析,进一步说明了社会网络优势所在,证明其在中小企业人才吸引及招聘上的理论价值和实践意义。