随着人口红利的逐渐消失以及物质资源的约束趋紧,社会各层面愈发意识到创新的意义非凡,党和政府发出要建设创新型国家、创新型社会、创新型人才的呼吁,带动着“大众创业,万众创新”的时代浪潮不断高涨,试图以研发强度的提高来实现创意的异军突起,通过创新打通新动能发展和旧动能复兴的阻隔。在此过程中,上市企业作为技术与服务创新的主战场,增加研发投入强度不仅有利于推动各行各业的供给侧结构性改革,增强发展动力和市场竞争力,还事关中国经济的顺利转型升级,促进创新资源的合理配置和高效使用,满足人们日益增长的美好生活需求。因此受到学术界和实务界广泛关注,其中关于研发投入(R&D投入)的影响因素研究更是方兴未艾。在以往关于企业研发投入的研究中,研究者们分别从影响企业战略选择的内、外部环境入手,分析了宏观国家政策、制度,微观企业绩效、负债等一系列能直接或间接作用于企业创新战略的因素,并逐渐将视角转移到真正做出这一投资决策的主体——高层管理人员。但对于高管团队及团队特征方面的探讨还不够深入和充分,多关注于电子信息技术行业、制造行业等单一领域,致使研究结论大相径庭,不能满足社会发展和企业创新的需要。因此,从所有上市公司的视角,关注高管团队人口统计学特征如何作用于企业研发投入是完善相关领域研究的必要环节。同时,高管团队成员作为企业实际经营管理者,不可避免的受到委托代理关系的影响,而薪酬差距作为一种相对薪酬激励制度,将如何缓解代理矛盾,都是值得关注的问题。基于此,本文在文献回顾和相关理论的基础上,提出高管团队特征对企业研发投入的研究假设,将人口统计学特征与薪酬激励措施纳入到一个研究框架之中,试图探究符合中国国情的人力资源配置和管理方法,并构建变量间的关系模型,以2014-2017年沪、深两市A股上市公司的披露数据为样本,通过数据处理、相关性检验及回归分析分别从人口统计学特征、薪酬差距两个维度对研究假设进行检验。研究结果表明:(1)高管团队人口特征对企业研发投入作用明显,其中高管团队平均受教育程度、技术职业背景占比与研发投入呈正相关关系,高管团队平均年龄与研发投入呈负相关关系;(2)高管团队内部薪酬差距与研发投入呈正相关关系;(3)进一步研究发现,民营企业高管团队特征对研发投入的作用更加明显。文章最后依据研究结果,为中国企业高层管理团队的合理构建,激励机制的有效健全,以及企业创新性发展提出建议。