本文从人力资源管理的基本理论出发,围绕工作满意度和薪酬满意度两项重要指标,对S市质量技术监督系统非领导职务公务员进行问卷调查。希望了解这一特定群体工作满意度和薪酬满意度现状,运用统计分析发现不同个人背景对于工作满意度和薪酬满意度差异的影响,找出工作满意度和薪酬满意度之间的量化关系。由本研究可知,S市质量技术监督系统非领导职务公务员工作满意度和薪酬满意度现状都处于基本满意程度。工作满意度具有外在满意度、内在满意度和一般满意度三个构面,薪酬满意度具有一个构面。性别、教育程度因素显著影响外在满意度和薪酬满意度。婚姻状况因素显著影响内在满意度和一般满意度。服务公职年限因素显著影响一般满意度和薪酬满意度。同时,工作满意度与薪酬满意度呈正相关关系。工作满意度各构面与薪酬满意度经回归分析符合二元一次线性方程。本文根据不同个人背景对于工作满意度和薪酬满意度的影响,结合总报酬概念,有针对性地对现有薪酬制度提出一些完善策略,以期提高S市质量技术监督系统非领导职务公务员这一群体的薪酬满意度和工作满意度。